工伤索赔，怎样索赔

结论：
工伤索赔需按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔的步骤进行，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。当与单位就赔偿事宜协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果大家在工伤索赔过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤索赔需依序开展，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依据结果索赔。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
3.索赔时，若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议职工及时关注工伤认定申请时间，积极配合劳动能力鉴定。用人单位应依法缴纳工伤保险，保障职工权益。
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法律分析：
（1）工伤索赔第一步是申请工伤认定。单位有在事故伤害发生后30日内申请的义务，若单位不申请，工伤职工等相关主体可在1年内自行申请。这明确了不同主体申请工伤认定的时间节点，保障职工权益。
（2）第二步进行劳动能力鉴定。当职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，就需要开展此项鉴定，它是确定赔偿的重要依据。
（3）第三步根据鉴定结果索赔。缴纳工伤保险的，大部分费用由保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。赔偿项目多样，包括医疗费等。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以准确分析。
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（一）申请工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自己去申请。

（二）劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

（三）根据结果索赔：单位缴纳了工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，用人单位承担全部赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定。职工发生事故伤害，单位需在30日内申请；单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请。

2.做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。

3.根据结果索赔。单位缴了工伤保险，多数费用基金出；没缴则单位全赔，项目有医疗费等。协商不成，可仲裁或诉讼。