劳动合同约定违约金是否有效吗

劳动合同里约定违约金有没有效得看情况。

通常情况下，除了下面这两种情况，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。一种是用人单位给劳动者出专项培训费用，对其进行专业技术培训，能跟这个劳动者签协议，约定服务期，要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。另一种是用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定给用人单位付违约金。

要是不属于上面说的法定情形，劳动合同里约定的违约金条款一般就无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同里约定违约金有没有效得看具体情况。

通常，除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金：一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，能和该劳动者签协议约定服务期，要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金；另一种是用人单位与劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金。

要是不属于上述法定情形，劳动合同里约定的违约金条款一般无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同里约定违约金是否有效得分情况来看。正常情况下，除了特定的两种情形，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。一种情形是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还对其做了专业技术培训，这种情况下能和该劳动者签协议约定服务期，要是劳动者违反服务期约定，那就得按约定给用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，要是劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定给用人单位支付违约金。要是不属于上面说的这两种法定情形，那劳动合同里约定的违约金条款一般就是无效的。所以，员工得清楚了解这些规定，用人单位也不能随意在劳动合同里约定让员工承担违约金的条款，不然可能面临条款无效的后果，双方都得按法律规定来处理劳动合同相关事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同里约定违约金能不能生效得看具体情况。通常情况下，除了下面这两种情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，这种情况下能和劳动者签协议约定服务期，要是劳动者违反服务期约定，那就得按约定给用人单位付违约金。另一种是用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及和知识产权有关的保密事项，要是劳动者违反竞业限制约定，也得按约定给用人单位付违约金。要是不属于上面说的这些法定情形，那劳动合同里约定的违约金条款一般就是无效的。所以，签劳动合同时得弄清楚违约金约定是否符合法律规定，不然可能权益就得不到保障。劳动者不能稀里糊涂就答应一些不合理的违约金约定，用人单位也不能随便设置违约金条款来约束劳动者，一切都要在法律框架内进行，这样才能确保双方权益都能得到公平对待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同中约定违约金的效力需依具体情况判定。通常情况下，除特定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与该劳动者签订协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就应按约定向用人单位支付违约金。其二，用人单位与劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关的保密事项，当劳动者违反竞业限制约定时，需按约定向用人单位支付违约金。若不属于上述法定情形，劳动合同中约定的违约金条款一般无效。这是因为法律旨在平衡用人单位与劳动者的权益，防止用人单位随意设定违约金来过度限制劳动者权益。只有在符合法定的为劳动者提供专项培训及涉及商业秘密和竞业限制等特定情况下，约定违约金才具有法律效力，以保障双方在特定情形下的合法权益。