没签合同被辞退了怎么赔偿金

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：依据法律，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。此计算从用工满一个月次日起，到补订合同前一日，最长不超11个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚。
（2）违法解除劳动关系赔偿金：若单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权方式：劳动者要保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，且要在仲裁时效内申请。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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1.没签合同被辞退，劳动者有获取两方面赔偿的权益。未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，自用工满一个月次日起至补订合同前一日，最长不超11个月；违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施。首先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商赔偿事宜。若协商不成，及时申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者能有效争取自身应得的赔偿。
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结论：
没签合同被辞退，劳动者可获未签书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金两方面赔偿，可收集证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日，最长不超11个月。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）未签书面劳动合同方面，劳动者要留意用工时间，若超过一个月不满一年没签合同，可要求每月二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日，最多11个月。比如工作了8个月没签合同，就能争取到7个月的双倍工资。
（二）违法解除劳动关系方面，若单位无合法理由辞退，劳动者能按工作年限获得赔偿金。工作满一年有两个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有一个月工资赔偿。
（三）证据收集上，要保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，先和单位协商赔偿，协商无果就申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者没签合同被辞退，有两方面赔偿：
一是未签书面合同双倍工资。用工超1个月不满1年没签合同，从满1个月次日算到补签前一日，最多赔11个月双倍工资。
二是违法解除劳动关系赔偿金。单位无理由辞退属违法，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。