拖欠工资提出的辞职算被迫辞职吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法规定，劳动者因此提出辞职符合被迫辞职情形。

（2）劳动者被迫辞职后不仅可解除劳动合同，还能依据法律向用人单位主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）劳动者为维护自身合法权益，需注意收集拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。

提醒：
收集证据要注意其真实性与关联性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因拖欠工资提出的辞职属于被迫辞职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法规定的义务，劳动者因此解除劳动合同符合被迫辞职情形。
2.劳动者有相应权益。在此情况下，劳动者不仅能解除劳动合同，还可依法向用人单位主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者需做好维权准备。要注意收集拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
因拖欠工资提出的辞职算被迫辞职，劳动者可解除合同并主张经济补偿，需收集相关证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反法定义务。劳动者因此提出解除劳动合同，属于被迫辞职情形。在此情况下，劳动者有权利解除劳动合同，并且能依据法律向用人单位主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要留意收集拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。若遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，获取具体的法律建议和帮助，避免自身权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到拖欠工资情况，劳动者可书面通知用人单位因拖欠工资而解除劳动合同，明确表达被迫辞职的意愿。
（二）收集充分证据，除工资条、银行流水、聊天记录外，考勤记录、工作证等能证明工作情况和工资情况的材料也可收集。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.因拖欠工资辞职属被迫辞职。用人单位未及时足额付薪，违反劳动合同法，劳动者因此解约符合被迫辞职情形。

2.这种情况下，劳动者可解除合同，还能依法主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者要收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，用于维护自身权益。