解除劳动合同补偿金年限怎样计算

法律分析：
（1）一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作三年，可获三个月工资补偿。
（2）工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。比如工作八个月，按一年算补偿一个月工资；工作四个月，补偿半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）工作年限自用工之日起算，包含劳动合同法施行前的工作年限。

提醒：
计算解除劳动合同补偿金年限需准确确定工作起始时间和工资标准。不同情况计算方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。如工作8个月，按1年算，支付1个月工资补偿。
（三）不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（五）工作年限从用工之日起算，包含劳动合同法施行前的工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍数额给，年限最高不超12年。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，工作年限从用工日起算，含劳动合同法施行前的。
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结论：
解除劳动合同补偿金年限计算有不同规则，按劳动者在本单位工作年限算，一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；工资高的按当地月均工资三倍支付且年限最高不超十二年，工作年限自用工之日起算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿和工作年限紧密相关。正常情况下，工作年限越长，补偿越多。当劳动者月工资高于特定标准时，虽补偿标准提升但年限设限，这是为平衡双方权益。工作年限自用工之日起算，保证了劳动者权益的连续性。如果遇到解除劳动合同补偿金年限计算方面的疑问，或者对相关法律规定还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除劳动合同补偿金年限计算有不同情形。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资补偿。

2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额，且支付年限最高不超12年。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

3.工作年限从用工之日起算，包含劳动合同法施行前工作年限。

解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资情况，依法支付经济补偿。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时通过合法途径维权。