劳动者辞职后应该如何要工资

劳动者辞职后追讨工资，可参考以下操作：
一是协商解决。和用人单位沟通，说明按法律规定，解除合同时应一次性付清工资，争取和平解决。

二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉。备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。

三是仲裁诉讼。可申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
劳动者辞职后要工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者辞职后索要工资，先与单位协商，明确法律规定，这种和平方式能高效解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，携带证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。若仍未解决，可申请劳动仲裁，向有管辖权的仲裁委员会提交申请和证据，仲裁庭会依法裁决，单位可能需支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者辞职后索要工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。协商是首选，平和解决问题；协商不成可依次采取投诉、仲裁和诉讼手段。
2.具体操作如下：
-与用人单位协商，依据法律规定要求单位在解除劳动合同时一次性付清工资。
-协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料反映情况，由劳动监察部门责令单位支付工资。
-申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后索要工资，协商是首选方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。通过协商和平解决问题，既能维护劳动者权益，也有助于保持与单位的良好关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位支付工资，以保障劳动者合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情处理方式有别，准备证据时应确保其真实有效。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商：劳动者辞职后要工资，先与用人单位协商，向单位说明法律规定在解除劳动合同时需一次性付清工资，以和平方式解决问题。
（二）投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭裁决后单位需支付工资及可能的经济补偿。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。