合同到期不续签能领取失业金吗

（一）确认失业保险缴纳情况，可通过社保经办机构、线上社保查询平台等渠道，核实失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。
（二）判断中断就业原因，若合同到期是单位主动不续签，或单位降低劳动条件续签而自己不续签，保留好相关证据，如单位通知不续签的文件、关于劳动条件变更的沟通记录等。
（三）及时进行失业登记并表明求职要求，携带身份证、离职证明等材料前往当地就业服务机构办理登记。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期不续签是否能领取失业金取决于是否满足法定条件。满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，才可领取。

若合同到期是单位主动不续签，或者单位降低劳动条件续签但劳动者不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可以领取失业金。若劳动者主动拒绝续签合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。

建议用人单位在合同到期前与劳动者充分沟通续签事宜，明确双方意向。劳动者自身要关注失业保险缴纳情况，在面临合同到期时，了解自身权益，若符合领取条件及时办理失业登记和求职登记，以顺利领取失业金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期不续签是否能领取失业金取决于是否满足一定条件，单位原因或单位降低条件导致不续签且满足其他条件可领，劳动者主动拒绝续签通常不能领。
法律解析：
根据法律规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。当合同到期时，若为单位主动不续签，或者单位降低劳动条件续签而劳动者不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，在同时满足其他两个条件时，就可以领取失业金。但要是劳动者主动拒绝续签合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以不能领取失业金。如果对合同到期不续签领取失业金的问题还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供准确解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期不续签，领失业金有条件。要同时满足：失业前单位和本人交失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.单位到期不续签，或降低条件续签被拒，属非本人意愿中断就业，满足其他条件可领。
3.劳动者主动拒签，通常不符合非本人意愿中断就业，不能领。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）领取失业金有严格的条件限制。法律明确规定，要同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）在合同到期的情境中，情况有所不同。若单位主动不续签，或者单位降低劳动条件续签但劳动者不同意续签，这两种情形属于非因本人意愿中断就业，当其他领取失业金的条件也满足时，劳动者就能够领取失业金。
（3）然而，如果是劳动者主动拒绝续签合同，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，也就无法领取失业金。

提醒：
判断能否领取失业金情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询进一步分析。