怀孕职工被辞退赔偿标准是什么

1.怀孕职工被单位违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据职工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若职工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：怀孕职工遇到被违法辞退情况，可收集劳动合同、工资流水等证明材料，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）怀孕职工受法律特殊保护，单位违法辞退需承担法律责任，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对怀孕职工权益的重视，确保其在特殊时期的工作稳定性。
（2）经济补偿计算与职工工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年半，可获两个半月工资的经济补偿，违法解除则需支付五个月工资的赔偿金。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若职工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：怀孕职工遇单位违法辞退要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）怀孕职工若遭遇单位违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，与单位协商，要求其按照上述规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，怀孕职工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位违法辞退怀孕职工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若职工月工资超当地上年度月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
怀孕职工被单位违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除与怀孕职工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。比如职工工作了三年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。如果遇到怀孕被辞退等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取详细法律建议和帮助。