用工期间死亡的赔偿责任由谁承担

用工期间如果发生死亡情况，赔偿责任的承担要分不同情形来看。要是属于劳动关系且被认定为工伤，那么用人单位就要承担工伤保险责任。等认定工伤后，会按照工伤保险待遇来支付赔偿，这里面包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务而死亡，就要依据双方各自的过错来承担相应责任。要是接受劳务的一方存在过错，那就得承担赔偿责任；要是提供劳务的一方自身有过错，能减轻接受劳务一方的赔偿责任。要是因为第三人侵权导致死亡，侵权人要承担赔偿责任，同时要是符合工伤认定条件，用人单位也要支付工伤保险待遇，职工或者其近亲属可以主张两边都能拿到赔偿。这里要注意收集相关证据，像劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，这样才能确定责任主体以及赔偿依据。总之，不同情况有不同的责任承担方式，一定要依据实际情况，收集好证据来维护自身权益。
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用工期间出现死亡情况，赔偿责任得看具体情形：要是属于劳动关系且被认定为工伤，那用人单位就得承担工伤保险责任。确定是工伤后，会按照工伤保险的待遇来支付赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等都有。

要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务而死亡，那就得看双方谁有过错，然后承担相应责任。要是接受劳务的一方有过错，就得负责赔偿；要是提供劳务的一方自己有错，那就可以减轻接受劳务一方的赔偿责任。

要是因为第三人侵权造成死亡，侵权人要承担赔偿责任。同时要是符合工伤认定条件，用人单位还得支付工伤保险待遇，职工或者他们的近亲属能两边都主张。这里得注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、医院诊断证明之类的，这样才能确定谁该负责以及赔偿的依据是什么。总之，遇到这种事得把情况搞清楚，证据准备好，才能维护好自己的权益。
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用工期间发生死亡事件，赔偿责任的承担要视具体情形而定：

当存在劳动关系且被认定为工伤时，用人单位需承担工伤保险责任。经工伤认定后，会按照工伤保险待遇支付各项赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

若是劳务关系，提供劳务者因劳务活动死亡，需依据双方过错来确定相应责任。若接受劳务一方存在过错，那么就要承担赔偿责任；要是提供劳务一方自身有过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。

倘若因第三人侵权致使死亡，侵权人承担赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，用人单位还应支付工伤保险待遇，职工或其近亲属有权主张兼得。在此过程中，要注意收集劳动合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，以此明确责任主体和赔偿依据，确保权益得到合理维护。总之，不同情况下责任认定和赔偿方式各异，关键在于准确把握法律规定并妥善收集证据。
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用工期间要是发生死亡情况，赔偿责任的承担得分不同情形来看：

要是属于劳动关系，并且被认定为工伤，那用人单位就得承担工伤保险责任。认定工伤之后，会按照工伤保险待遇来支付赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金这些。

要是属于劳务关系，提供劳务的人因为劳务而死亡，就得根据双方的过错来承担相应责任。要是接受劳务的一方有过错，那就得承担赔偿责任；要是提供劳务的一方自己有过错，能减轻接受劳务一方的赔偿责任。

要是因为第三人侵权造成死亡，侵权人要承担赔偿责任。同时要是符合工伤认定条件，用人单位得支付工伤保险待遇，职工或者其近亲属可以主张两边的赔偿都能拿到。另外得注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，这样才能确定责任主体和赔偿依据。
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用工期间死亡，赔偿责任承担要分情况来看：
要是属于劳动关系且被认定为工伤，那用人单位得承担工伤保险责任。认定工伤后，会按工伤保险待遇赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
若是劳务关系，提供劳务者因劳务死亡，就得看双方过错来承担相应责任。接受劳务一方有过错，就得承担赔偿责任；提供劳务一方自身有过错，能减轻接受劳务一方的赔偿责任。
要是因第三人侵权导致死亡，侵权人承担赔偿责任，同时符合工伤认定条件的，用人单位要支付工伤保险待遇，职工或其近亲属能主张兼得。得注意收集劳动合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，好确定责任主体和赔偿依据。